PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KEPEMIMPINAN PADA ANGGOTA ORGANISASI (X)
Abstrak
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap kepemimpinan pada anggota (X) di Sumbawa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengambilan sampel adalah sistematik random sampling sebanyak 40 sampel. Instrumen penelitian terdiri dari dua skala yaitu skala efikasi diri dan skala kepemimpinan. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh terhadap kepemimpinan Badan Pengurus Harian (BPH) anggota Organisasi (X) di Sumbawa. Diketahui dari nilai signifikansi P = 0,001 < 0,05 dan R-square sebesar 0,368 artinya orang dengan efikasi diri tinggi memiliki kepemimpinan yang lebih baik, begitu pula sebaliknya orang dengan efikasi diri rendah memiliki kepemimpinan yang lebih lemah. besarnya nilai korelasi (R) yaitu sebesar 0,607 dan dijelaskan besarnya prosentase pengaruh variebel bebas terhadap variabel terikat yang disebut kofisien determinasi yang merupakan hasil dari penguadratan (R) dari output tersebut juga diperoleh nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,368 yang mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel bebas (self efficacy) terhadap variabel terkait (kepemimpinan) adalah sebesar 36,8%.
Kata kunci; Anggota BPH; Self Efficacy; Kepemimpinan.
