ANALISIS PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN KEMAMPUAN PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BIMA

Abstrak

Dalam Tesis ini peneliti membahas mengenai Pengelolaan dan Pengembangan Kemampuan Kinerja
Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bima. Kinerja pada masalah peran dan fungsi Satuan Polisi
Pamong Praja lebih difokuskan pada pengelolaan dan pengembangan kemampuan pegawai. Penelitian ini
menggunakan teknik penelitian kualitatif yang didasarkan pada informasi pihak- pihak terkait yang
digabungkan dengan teori-teori dasar yang menunjang. Data primer adalah hasil wawancara dengan Kepala
Operasional Ketentraman dan Ketertiban Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bima. Untuk memperoleh data
dan informasi dilakukan dengan menggunakan pedoman wawancara dan catatan lapangan. Dari data yang
diperoleh kemudian dianalisis untuk memperoleh data yang benar-benar relevan dengan tujuan penelitian.
Fokus penelitiannya adalah terkait pengelolaan dan pengembangan kemampuan pegawai dari Satuan Polisi
Pamong Praja. Selain itu juga untuk mengetahui kendala yang dihadapi dalam menyelesaikan masalah
ketertiban masyarakat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Dalam pengelolaan dan pengembangan
kemampuan pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bima, telah melaksanakan kegiatan-kegiatan: (1)
Menyusun rencana strategis tahunan; (2) Mengembangkan Kemampuan Sumber Daya Manusia; (3)
Mengukur Capaian Kinerja Pegawai; (4) Meningkatkan Kemampuan Organisasi; (5) Menjalin Keterbukaan
Komunikasi; (6) Memanfaatkan Teknologi Informasi; (7) Membentuk Sistem Penanggulangan Pelanggaran; (8)
Membangun Relasi Litas Sektoral. Dari upaya yang telah dilakukan Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bima
berdampak positif pada individu dan organisasi Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bima. Sedangkan bagi
organisasi, dengan metode pengelolaan dan pengembangan organisasi yang telah dilaksanakan selama ini
memberikan citra positif kepada masyarakat tentang kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bima.