OPTIMALISASI SERAPAN ALUMNI PELATIHAN MELALUI PENINGKATAN SINERGITAS BALAI LATIHAN KERJA DENGAN LEMBAGA PENEMPATAN TENAGA KERJA DAN INDUSTRI

Abstract

Rendahnya serapan alumni pelatihan di pasar kerja selama tiga tahun terakhir membuat Balai Latihan Kerja harus mencari berbagai upaya untuk mengatasi permasalahan tersebut. Mengoptimalkan sinergi antara Balai Latihan Kerja dengan Lembaga penempatan tenaga kerja dan industri adalah strategi yang digunakan. Menggunakan metode kualitatif dengan tekhnik wawancara dan dikumentasi, penelitian ini dilakukan di Balai Latiha Kerja Sumbawa Barat selama dua bulan. Pengoptimalan sinergitas dilakukan dalam beberapa tahap. Tahap perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi dan pengendalian. Hasil penelitian menunjukkan penguatan sinergi antara Balai Latihan Kerja, Lembaga penempatan tenaga kerja, dan perusahaan/industry dengan skema BLK sebagai penyedia tenaga kerja yang kompeten, data alumni pelatihan diserahkan kepada Lembaga penyedia tenaga kerja untuk disalurkan kepada perusahaan atau industri yang membutuhkan jasa, perusaahan atau industri menyampaikan kebutuhan akan tenaga kerja kepada Lembaga penempatan tenaga kerja, dan Lembaga penempatan tenaga kerja menyampaikan informasi tersebut kepada BLK.